Über uns

Die Beecruiting Executive Search AG ist die renommierte Headhunting- und Active Sourcing-Agentur der Ostschweiz. Wir sind die Spezialisten darin, erstklassige Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Human Resources zu finden. Mit unserem innovativen Ansatz und tiefgehenden Marktkenntnissen bringen wir die besten Talente und führende Unternehmen zusammen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz im Kanton St. Gallen. Als etablierter Akteur in der Baubranche steht es für höchste Qualität, technische Präzision und eine erstklassige Fertigungstiefe. Die Produkte überzeugen durch ihre zuverlässige Funktionalität, exzellente Verarbeitung und langjährige Beständigkeit.

Deine Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams – Du führst ein kleines Team von 2–4 Mitarbeitenden, begleitest sie fachlich sowie menschlich und förderst ein motiviertes, professionelles Miteinander.

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte – Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden beratend zur Seite und pflegst einen offenen, lösungsorientierten Austausch.

• Rekrutierung und Personaladministration im Kaderbereich – Du verantwortest die Rekrutierung sowie sämtliche administrativen HR-Prozesse im Kaderbereich – von der Stellenausschreibung über Verträge bis hin zu Austritten.

• Verantwortung für die Lohnbuchhaltung – Du stellst die korrekte Lohnverarbeitung sicher und führst den Jahresabschluss der Lohnbuchhaltung eigenständig durch – inklusive aller lohnrelevanten Prozesse und Abstimmungen.

• HR-Projekte & Digitalisierung – Du leitest strategische HR-Projekte, wie die Einführung neuer Systeme und digitaler Prozesse, und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Landschaft ein.

• Ausbildungsverantwortung – Du betreust gemeinsam mit den Berufsbildner:innen insgesamt 9 Lernende (6 KV- und 3 technische Auszubildende) und sorgst für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.

Dein Profil

• Fundierte Ausbildung – Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar).

• Führungserfahrung im HR-Umfeld – Du hast bereits ein HR-Team geführt und bringst Erfahrung in der Kaderbetreuung, Rekrutierung und Personaladministration mit.

• Lohnbuchhaltungs-Kompetenz – Du kennst dich mit der Lohnbuchhaltung bestens aus und hast Erfahrung im Führen des Jahresabschlusses.

• IT-affin & digital denkend – Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen und hast idealerweise Erfahrung mit deren Einführung oder Optimierung.

• Empathisch & lösungsorientiert – Du lebst eine offene, unterstützende Kommunikation (Open-Door-Mentalität) und findest auch in komplexen Situationen pragmatische Lösungen.

• Sprachgewandt – Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Melde dich noch heute bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Für deine Bewerbung füllst du bitte das Bewerbungsformular aus.