Über uns

Die Beecruiting Executive Search AG ist die renommierte Headhunting- und Active Sourcing-Agentur der Ostschweiz. Wir sind die Spezialisten darin, erstklassige Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Human Resources zu finden. Mit unserem innovativen Ansatz und tiefgehenden Marktkenntnissen bringen wir die besten Talente und führende Unternehmen zusammen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen und gehört zu den führenden Anbietern in seinem Marktsegment. Als Teil einer international tätigen Gruppe beschäftigt das Unternehmen rund 150 Mitarbeitende und verbindet Tradition mit Innovationskraft.

Der Mensch steht im Mittelpunkt: Eine familiäre Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe prägen den Alltag. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen, sind selbstverständlich.

Deine Aufgaben

• HR-Management – du verantwortest sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und stellst eine professionelle Personalbetreuung sicher.

• Beratung & Betreuung – du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen Personalfragen und bist Ansprechperson für Mitarbeitende.

• HR-Führung – du verantwortest die Weiterentwicklung des HR-Teams und führst verschiedene Fachbereiche und.

• HR-Controlling – du verantwortest Kennzahlen, Statistiken, Reporting und Budgetplanung.

• Prozessentwicklung – du optimierst HR-Prozesse und entwickelst Themen wie Personalmarketing und betriebliches Gesundheitsmanagement weiter.

• Zusammenarbeit – du unterstützt gruppenweite HR-Themen.

Dein Profil

• Fundierte Ausbildung – du hast eine kaufmännische Grundausbildung, mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen (mind. Fachausweis-HR).

• Fachkenntnisse – du bringst fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit sowie in der Leitung einer Personalabteilung.

• Berufserfahrung – du verfügst über mehrjährige Erfahrung in strategischen und konzeptionellen HR-Aufgaben.

• Führungskompetenz – du führst wertschätzend, klar und entwicklungsorientiert.

• IT-Kenntnisse – du bist IT-affin und versiert im Umgang mit HR- und Lohnsystemen, idealerweise Abacus.

• Persönlichkeit & Sprachen – du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, eine offene Kommunikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Melde dich noch heute bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Für deine Bewerbung füllst du bitte das Bewerbungsformular aus.